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一个好的家政公司,一定有严格、公平的规章制度。比如:晋升机制透明、奖励机制完善等......与此相对应的,就应该避免复杂的裙带关系、不完善的奖励制度和中介的参与。因为只有将那些“光拿钱、不干活”的人踢出局,员工才有晋升空间;有透明、赏罚分明的奖惩制度,员工才能规范错误、发挥特长去工作;并且,没有了中介的参与,公司才会有更多的利润。
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